Premio performance e altre gratifiche una tantum ai dipendenti del Casinò di Sanremo, proposte ben calibrate e approvate, dopo un’analisi dei consulenti, dall’Ugl Terziario.
“Ugl Terziario, pur riservandosi ogni ulteriore richiesta di modifica dei dettagli tecnici, valuta estremamente positivo l’approccio immediato, trasparente e professionale dimostrato dal nuovo Management”. C’è l’ok del sindacato del Casinò di Sanremo sulla decisione dell’azienda di effettuare alcune modifiche alla precedente bozza del progetto del premio di perfomance. La Segreteria Ugl Terziario ha sottoposto ad una valutazione tecnico giuridica ai consulenti perché “materia fin troppo delicata e complessa”.
L’esito, come detto, è stato positivo: “Ugl Terziario ritiene comunque accolte le proprie istanze relative alle priorità di rendere equa la distribuzione per tutti i reparti ma, soprattutto, di integrare nel breve i neo assunti, che al momento ne sarebbero risultati inspiegabilmente esclusi. Non solo va riconosciuto all’Azienda il merito di voler sanare questa disparità ma, pur non essendovi obblighi contrattuali, verrebbero ulteriormente riconosciuti ai neo assunti anche gli arretrati”.
L’Rsa aveva in più occasioni lamentato la troppa fretta nel rinnovo contrattuale della complessa parte economica: “Il contratto non era stato sottoposto al vaglio dell’Assemblea generale – commentano dal sindacato – l’Ugl Terziario in quell’occasione non aveva ritenuto opportuno firmare un contratto di lavoro senza la formale approvazione di tutti i lavoratori. Continueremo su questa linea di trasparenza e convocheremo nuovamente l’Assemblea per discutere con i dipendenti anche su questi aspetti del premio che determineranno il loro futuro salario”.
Altra concessione extra contrattuale prevista nella proposta aziendale è l’erogazione, ulteriore e distinta dal premio di produzione, di una gratifica una tantum a tutti i dipendenti in egual misura come ennesimo riconoscimento per i risultati ottenuti in questo ultimo periodo.
“Ugl terziario, pur riservandosi ogni ulteriore richiesta di modifica dei dettagli tecnici, valuta estremamente positivo l’approccio immediato, trasparente e professionale dimostrato dal nuovo Management. Un tentativo di risoluzione di una lacuna contrattuale economica ereditata, orientato a sanare quelle che a nostro giudizio potrebbero risultare disuguaglianze nella distribuzione del premio di produzione a tutti i lavoratori. Per questi motivi Ugl Terziario considera la proposta aziendale meritevole di fiducia e sostegno”, hanno concluso.
