Il Betting and Gaming Council presenta i nuovi principi Dei per l’intero settore in vista della Giornata internazionale della donna.
Un impegno concreto sul fronte della diversità, dell’equità e dell’inclusione. In vista della Giornata internazionale della donna, l’8 marzo, il britannico Betting and Gaming Council (Bgc) ha pubblicato una nuova Dichiarazione di principi Dei, riaffermando l’impegno del settore delle scommesse e del gioco regolamentato a creare luoghi di lavoro equi, rispettosi e inclusivi.
La Dichiarazione definisce un impegno condiviso in tutto il settore per promuovere dignità e rispetto, sostenere pari opportunità, promuovere il benessere e sostenere pratiche di lavoro sicure e responsabili.
Grainne Hurst, amministratore delegato del Betting and Gaming Council, dichiara: “La Giornata internazionale della donna è un momento importante per riflettere su come possiamo costruire un settore delle scommesse e del gioco regolamentato più diversificato, equo e inclusivo. Il nostro settore impiega centinaia di migliaia di persone tra punti vendita, uffici, hub tecnologici e ruoli a contatto con i clienti. Ab-biamo la responsabilità di garantire che questi luoghi di lavoro siano equi, rispettosi e sicuri per tutti.
Al Bgc abbiamo rafforzato le nostre politiche, tra cui un congedo parentale più ampio, una strategia per la menopausa e un supporto più ampio per la salute mentale e il benessere, perché crediamo che leadership significhi stabilire gli standard. Molte delle nostre iscritte stanno già dimostrando leadership in questo ambito e, attraverso questa Dichiarazione di Principi, stiamo definendo una chiara linea di base per l’intero settore. La-vorando in modo collaborativo, condividendo le migliori pratiche e mantenendo standard elevati, possiamo rafforzare la fiducia nel nostro settore e creare ambienti in cui persone di talento di ogni estrazione possano prosperare”.
Il Bgc sosterrà l’attuazione dei principi attraverso il suo Forum dedicato, che riunisce rappresentanti di tutto il settore per condividere esperienze pratiche e best practice in materia di inclusione sul posto di lavoro. Il Bgc sta inoltre conducendo un sondaggio tra i propri membri per delineare un quadro più chiaro della diversità nel settore regolamentato, contribuendo a individuare progressi e aree in cui potrebbe essere necessario ulteriore supporto.
Rappresentando oltre il 90% del settore regolamentato delle scommesse e del gioco d’azzardo, il Bgc continuerà a collaborare con membri di tutte le dimensioni per elevare gli standard e condividere le best practice nei settori retail, tecnologia, trading, assistenza clienti e ruoli aziendali.
La Dichiarazione odierna riconosce che, mentre molti operatori sono già leader nell’adozione di politiche per un ambiente di lavoro inclusivo, altri si trovano in una fase iniziale del loro percorso. I Principi sono concepiti per fornire un impegno di base chiaro e proporzionato a tutti i membri, supportando al contempo il progresso continuo in tutto il settore.
I QUATTRO PRINCIPI CONDIVISI
La Dichiarazione dei Principi Dei impegna i membri del Bgc a:
1. Trattare tutte le persone con dignità e rispetto: promuovere un comportamento professionale e costruttivo nei luoghi di lavoro, nei punti vendita, negli eventi di settore e nelle interazioni online, garantendo ambienti in cui tutti si sentano al sicuro e in grado di contribuire.
2. Impegnarsi per pari opportunità e pratiche inclusive: supportare processi di reclutamento e avanzamento trasparenti basati sul merito, ridurre pregiudizi e barriere inutili e riconoscere un’ampia gamma di percorsi di ingresso nel settore.
3. Sostenere il benessere: creare ambienti di lavoro in cui le per-sone si sentano accolte e supportate, riconoscendo l’importanza della salute mentale, della flessibilità e di ragionevoli adattamenti, e tenendo conto delle esigenze dei ruoli a contatto con il cliente e dei ruoli a turni.
4. Promuovere un lavoro sicuro, legittimo e responsabile: rispetta-re gli obblighi di legge, promuovere la tutela e la sicurezza e raf-forzare il legame tra luoghi di lavoro inclusivi e un funzionamento responsabile all’interno di un settore regolamentato.
Il Bgc, si assicura in una nota, continuerà a monitorare i progressi nel settore e a evidenziare i traguardi positivi man mano che i membri portano avanti i loro impegni in materia di Dei.
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